Quand l’innovation « disruptive » impose sa loi à l’économie – La Tribune.fr

Innovation du modèle versus innovation industrielles : une nouvelle ère

Quand on pense innovation, on p ense produits, process, industrialisation. On raisonne en terme de protection, de brevet…
Mais aujourd'hui l'innovation tient davantage du modèle économiqueavec une nouvelle forme de création de valeur.
Exemples détaillés d'une nouvelle ère, où l'innovation bouscule l'ère établi…

 

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L’innovation est-elle compatible avec les grandes entreprises ? – InformatiqueNews

Article très intéressant sur l’innovation

informatiquenews.fr – Email Print Facebook Twitter L’innovation est-elle l’apanage des startups ? Depuis l’explosion de la bulle Internet, les grandes entreprises se sont lancées dans une course effrénée aux acquisitions. S’il est assez difficile de définir ce qu’est l’innovation, il est peut-être plus difficile à une entreprise établie de créer les conditions pour être innovante. A l’inverse, une startup n’est pas nécessairement innovante.

 

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Conférence Marque employeur 2.0

  

 Le Cycle Karvina RH "Initiatives RH", a démarré l'année avec une première conférence sur l'évolution des métiers RH à l'heure du 2.0. Aux côtés de Christian Gatard, prospectiviste qui a dressé un panorama de l'évolution RH, de Laurent Rignault qui a parlé du rôle des réseaux sociaux dans la politique RH, Marie Wiriath, est intervenue au nom de Marque & Team sur le thème de la marque employeur 2.0. Quelles sont ses enjeux ? Comment définir son contenu en intégrant les différents publics et les collaborateurs de l'entreprise ? Des réponses précises et opérationnelles ont été apportées à ces questions.

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Ressources Humaines

Article paru dans la revue "Chef d'entreprise", publié par Marie Wiriath, sur les enjeux de la présence des collaborateurs sur le web.

Les entreprises sont présentes par différents biais sur les réseaux sociaux. Si cette présence correspond parfois à une politique maîtrisée et orchestrée, elle s'établit également à travers la communication individuelle et libre des collaborateurs de l'entreprise.

Les directions des ressources humaines se penchent sur la présence des collaborateurs sur les réseaux sociaux. Ces nouveaux modes d’expressions et cette porosité entre les parois de l’entreprise et la sphère publique génèrent de nouvelles questions en termes de confidentialité, de sécurité, et de concurrence, qui n’étaient jusque-là pas prévues dans les contrats de travail traditionnels. Face à ce phénomène, l’entreprise doit réfléchir à la politique qu’elle souhaite mener quant à la prise de parole de ses collaborateurs sur les réseaux sociaux. Certaines réfléchissent déjà à des avenants aux contrats de travail. D’autres telles-que Pepsi-Cola considèrent ce phénomène comme une opportunité…

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Formation à la gestion de projet

Rendre les étudiants plus vite opérationnels dans l'entreprise

En fin d'année 2011, les étudiants Ionis-STM ont suivi une séquence de formation, créée à l'initiative de Michel Sasson, consultant en management de l'innovation et animée par trois intervenants parmi lesquels Michel Sasson et Marie Wiriath, fondatrice de l'agence Marque & Team

La méthode pédagogique utilisée correspond à ce que Michel Sasson appelle « une piscine méthodologique » : les éléments de méthode sont introduits progressivement afin de faire prendre conscience aux étudiants de leur utilité. Elle a pour objectif de rendre les étudiants plus vite opérationnels pour les entreprise, remarque Marie Wiriath.

Une méthode originale pour apprendre à gérer des projets d'entreprise de manière concrète, opérationnelle, objective et mesurable. Des qualités semble  t-il de plus en plus recherchées dans l'entreprise.
 
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Conférence Marque & Team sur la marque

Le 13 Septembre 2011, Marque & Team a eu le plaisir d'animer pour le Réseau OUDINOTune conférence sur le thème suivant

"REDONNER TOUT SON POTENTIEL À LA MARQUE" 

Marquer votre différence et vos atouts en termes de services et de comportements, faire de vos équipes des supporters inconditionnels de la marque.

• A cette occasion, nous avons abordé les enjeux internes et externes de la marque, les conditions pour fédérer les équipes autour de celle-ci, les risques à ne pas suffisamment partager la stratégie et la marque en interne et les bénéfices et quelques idées et exemples sur des déploiements de marque intéressants.

• Les participants (dirigeants, directeurs de la communication, directeurs marketing ou RH) ont beaucoup échangé à l'issue de cet exposé. Beaucoup, notamment des représentants de la grande distribution ont souligné la disparité entre l'énergie mise pour élaborer une plateforme de marque et des plans de communications adaptés face au peu de temps et de budget alloués à la formation des équipes pour relayer et déployer la marque sur le terrain.

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Marque & Team à la Une de Marvin !

Marie Wiriath a été interviewée sur la problématique des marques de luxe……..

Lire l'article : http://backstage.marvinwatches.com/2011/05/10/marie-wiriath-on-luxury-communication-approaches/

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Paru dans la presse

Donner du contenu à vos arguments commerciaux

Pour convaincre et s’attacher durablement leurs clients, les enseignes doivent déployer toutes sortes de services et d’arguments autour de leurs produits. Les seuls arguments techniques ne suffisent plus s’ils ne sont pas enrichis du discours de la marque. Donner du contenu à vos arguments commerciaux, c’est intégrer le discours de la marque…

Suite de l'article sur :

http://www.machronique.com/%E2%80%A8-doit-on-construire-desarguments-commerciaux-ou-des-arguments-de-marque-les-conseils-de-lexpert-du-cabinet-de-conseil-en-developpement-de-marque/

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