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Valeurs


VALEURS DE MARQUE
Quand faut il changer les valeurs de marque ?
Comment favoriser leur compréhension ? 

Comment assurer leur traduction dans l'entreprise ?
Nos réponses dans Lettre M&Team n° 8 : Les Valeurs 

 

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Quand l’innovation « disruptive » impose sa loi à l’économie – La Tribune.fr

Innovation du modèle versus innovation industrielles : une nouvelle ère

Quand on pense innovation, on p ense produits, process, industrialisation. On raisonne en terme de protection, de brevet…
Mais aujourd'hui l'innovation tient davantage du modèle économiqueavec une nouvelle forme de création de valeur.
Exemples détaillés d'une nouvelle ère, où l'innovation bouscule l'ère établi…

 

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L’innovation est-elle compatible avec les grandes entreprises ? – InformatiqueNews

Article très intéressant sur l’innovation

informatiquenews.fr – Email Print Facebook Twitter L’innovation est-elle l’apanage des startups ? Depuis l’explosion de la bulle Internet, les grandes entreprises se sont lancées dans une course effrénée aux acquisitions. S’il est assez difficile de définir ce qu’est l’innovation, il est peut-être plus difficile à une entreprise établie de créer les conditions pour être innovante. A l’inverse, une startup n’est pas nécessairement innovante.

 

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simplifier

 

SIMPLIFIER ET DELEGUER
Pour conserver son agilité tout en poursuivant sa croissance,
les trois fondamentaux à ne pas négliger…
Pour en savoir plus  Lettre M&T 7 Simplifier

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Multicanal
LE MULTICANAL
A l'ère du multicanal, comment assurer la continuité du discours ?
Pour faire de vos équipes des représentants efficaces de votre entreprise.
Une politique à mettre en place, et des formations aux nouveaux parcours clients et médias.

Nos réponses dans Lettre M&T 6 Multicanal

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Innovation
INNOVATION
Les conditions et les temps de l'innovation…
Ces questions à se poser ? doit-on donner un cadre à la créativité ?
De la cellule spécialisée au tout participatif…


Notre expérience dans Lettre MT 5 Innovation

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Conférence Marque employeur 2.0

  

 Le Cycle Karvina RH "Initiatives RH", a démarré l'année avec une première conférence sur l'évolution des métiers RH à l'heure du 2.0. Aux côtés de Christian Gatard, prospectiviste qui a dressé un panorama de l'évolution RH, de Laurent Rignault qui a parlé du rôle des réseaux sociaux dans la politique RH, Marie Wiriath, est intervenue au nom de Marque & Team sur le thème de la marque employeur 2.0. Quelles sont ses enjeux ? Comment définir son contenu en intégrant les différents publics et les collaborateurs de l'entreprise ? Des réponses précises et opérationnelles ont été apportées à ces questions.

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cité réussite
LE PARTAGE
Sujet de réflexion pour les entreprises, à partir des débats de la Cité de la Réussite

2012, se sont succédés dans les amphis de la Sorbonne, économistes, philosophes,
scientifiques, hommes d'entreprise…Tous réunis pour échanger autour du partage.


Marque & Team y était pour vous Lettre M&T 4 Cité de réussite partage.

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réseaux sociaux
RESEAUX SOCIAUX
L'entreprise et ses collaborateurs à l'heure des réseaux sociaux…
Effet de mode ou tendance durable ? Quel rôle pour le community
manager ? Comment encadrer les interventions des collaborateurs ?
Marque Team donne la parole aux experts Lettre MT 3 Réseaux.pages

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Ressources Humaines

Article paru dans la revue "Chef d'entreprise", publié par Marie Wiriath, sur les enjeux de la présence des collaborateurs sur le web.

Les entreprises sont présentes par différents biais sur les réseaux sociaux. Si cette présence correspond parfois à une politique maîtrisée et orchestrée, elle s'établit également à travers la communication individuelle et libre des collaborateurs de l'entreprise.

Les directions des ressources humaines se penchent sur la présence des collaborateurs sur les réseaux sociaux. Ces nouveaux modes d’expressions et cette porosité entre les parois de l’entreprise et la sphère publique génèrent de nouvelles questions en termes de confidentialité, de sécurité, et de concurrence, qui n’étaient jusque-là pas prévues dans les contrats de travail traditionnels. Face à ce phénomène, l’entreprise doit réfléchir à la politique qu’elle souhaite mener quant à la prise de parole de ses collaborateurs sur les réseaux sociaux. Certaines réfléchissent déjà à des avenants aux contrats de travail. D’autres telles-que Pepsi-Cola considèrent ce phénomène comme une opportunité…

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